La formation peut paraître comme un sujet banal, mais son impact dans le monde des affaires est colossale. Et pour cause, elle a littéralement changé le destin de nombreuses entreprises au bord de la faillite. Dans cet article, nous allons revoir certains marquants de cette révolution silencieuse.

Retour sur l’historique des interventions de sauvetage par la formation

Il n’est pas rare de voir des entreprises au bord du gouffre parvenir à se relever grâce à une réorientation stratégique. Toutefois, ce que nous oublions souvent, c’est que ces revirements spectaculaires ne sont possibles qu’avec une formation adaptée. Que ce soit une formation interne ou externe, spécifique ou générale, elle permet une recapitalisation en compétences essentielle à toute entreprise. Elle constitue le socle sur lequel repose la reprise.

Case studies : Focus sur les entreprises ayant renversé la donne grâce à la formation

Prenons par exemple l’entreprise Kodak. À l’ère du numérique, elle peinait à maintenir son hégémonie de leader de la photographie. C’est alors qu’une large formation interne sur les technologies numériques a été mise en place. Résultat ? Kodak a réussi à sortir de son marasme et retrouve désormais progressivement sa place sur le marché.

Autre preuve de ce potentiel de transformation, l’entreprise Nintendo. Alors que nombreux pensaient qu’elle n’était plus qu’un vestige de l’ère des consoles de salon, elle a su se réinventer grâce à une formation ciblée sur la mobilité et l’interactivité. En résulte la Switch, un pari audacieux qui a payé.

Perspective : Pourquoi la formation est un outil d’avenir pour sauver les entreprises en difficulté

Au-delà des exemples cités, la formation représente une solution d’avenir pour les entreprises en difficulté. En effet, dans le climat économique actuel, la capacité à s’adapter est devenue primordiale. Et quoi de mieux pour s’adapter que de développer de nouvelles compétences ? Dans cet esprit, la formation est plus qu’un investissement. C’est une survie.

Parlons chiffres un moment. Selon une étude de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), 40% des travailleurs dans les pays développés ont des compétences inadaptées à leur emploi. Ce chiffre parle de lui-même. L’avenir appartient donc aux entreprises qui sauront investir judicieusement dans la formation.

L’enjeu étant posé, il appartient désormais à chaque dirigeant de prendre la décision qui s’impose pour le bien de son entreprise. Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une formation à changer la donne.