État des lieux : Un virage nécessaire face à l’évolution des compétences

Les grandes écoles sont à un carrefour important. Face à l’évolution rapide des compétences nécessaires sur le marché du travail, elles doivent se réinventer. Autrefois perçues comme les sanctuaires de l’excellence académique, elles sont désormais concurrencées par la formation continue. Selon une étude de la Commission Européenne, près de 50% des compétences acquises aujourd’hui deviendront obsolètes dans les cinq à dix prochaines années. Cela pousse les travailleurs à se former en continu pour rester compétitifs.

La montée en puissance des formations alternatives et en ligne

Les formations alternatives ont le vent en poupe. MOOC, bootcamps, certifications en ligne : ces nouvelles formes d’apprentissage offrent flexibilité et accès à une éducation de qualité pour un coût souvent moindre que celui des grandes écoles. Des plateformes comme Coursera ou edX ont vu leur nombre d’abonnés exploser, atteignant des millions d’utilisateurs à travers le monde.

Les avantages des formations en ligne :

• Accessibilité : N’importe qui, n’importe où, peut suivre des cours de haute qualité.
• Flexibilité : Les cours peuvent être suivis à son propre rythme.
• Coût : Moins onéreux que les formations traditionnelles.

Pour rester pertinentes, les grandes écoles doivent intégrer ce modèle d’enseignement hybride, combinant présentiel et cours en ligne.

Les entreprises à la pointe : Innovation en matière de formation interne

Certaines entreprises n’attendent pas que leurs employés aillent chercher la compétence ailleurs, elles la font venir à eux. Google, par exemple, a lancé son propre programme de certifications, le Google Career Certificates, accessible et reconnu par des géants comme Intel et Walmart. Une telle approche permet d’adapter la formation aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Pourquoi les entreprises investissent dans la formation interne :

• Productivité accrue : Des employés mieux formés travaillent plus efficacement.
• Fidélisation des employés : Proposer des formations internes renforce l’appartenance à l’entreprise.
• Réponse rapide aux besoins du marché : Les entreprises peuvent ajuster rapidement leurs besoins en compétences.

Recommandations

Pour les jeunes qui s’interrogent sur leur avenir scolaire et professionnel, il est essentiel de regarder au-delà des diplômes traditionnels. Les certifications et formations continues peuvent offrir des opportunités tout aussi valables et souvent plus adaptées aux besoins changeants du marché du travail.

Les grandes écoles, face à cette nouvelle donne, n’ont pas d’autre choix que de s’adapter pour ne pas perdre leur pertinence. D’anciens diplômes prestigieux risquent de ne plus suffire dans un monde où la réactivité et l’adaptation sont reines.