État des lieux : des formations classiques aux micro-apprentissages

La formation continue a toujours été essentielle pour les salariés. Mais aujourd’hui, elle est remise en question. Les formations classiques – souvent longues et théoriques – peuvent sembler dépassées. En effet, les évolutions rapides du marché du travail exigent des compétences mises à jour en temps réel.

Les micro-apprentissages rencontrent un succès croissant. Ils se caractérisent par des sessions courtes, focalisées sur des compétences spécifiques. Par exemple, des plateformes comme Coursera ou LinkedIn Learning proposent des modules de quelques minutes à quelques heures, accessibles à tout moment. Cet apprentissage morcelé permet aux professionnels de se former sans avoir à bloquer des journées entières.

Les statistiques montrent une adoption rapide de ces formats. Selon une étude de Deloitte, 58 % des employés préfèrent des modules de formation de moins de 10 minutes. Cela montre un changement dans la manière dont les employés souhaitent apprendre.

Ce que disent les experts : interview de formateurs et employeurs

Pour aller plus loin, nous avons interrogé des formateurs et des employeurs.

Alexandre Meunier, formateur depuis 15 ans, observe : « Les méthodes traditionnelles ne disparaîtront pas, mais elles doivent évoluer. Les formations courtes et pratiques répondent mieux aux besoins des entreprises et des salariés. »

Côté employeur, Sophie Dubois, DRH dans une PME, nous confie : « Les micro-apprentissages sont une aubaine. Ils permettent de former nos équipes sans perturber le travail quotidien. De plus, ils sont souvent plus économiques. »

Un autre aspect non négligeable est l’engagement des employés. Une enquête de Gallup révèle que 74 % des salariés se sentent plus engagés lorsqu’ils ont accès à des offres de formation alignées avec leurs besoins individuels.

La formation de demain : tendances et innovations

Quelles seront les tendances de demain en matière de formation continue ? Voici quelques pistes :

• L’apprentissage en ligne et les MOOCs (Massive Open Online Courses) continueront de croître. Leur flexibilité et leur accessibilité sont des atouts majeurs.

• La réalité virtuelle (VR) et augmentée (AR) commencent à percer dans la formation. Ces technologies permettent des mises en situation hyper-réalistes.

• L’intelligence artificielle (IA) promet de personnaliser davantage les parcours de formation, en suggérant des contenus adaptés aux besoins et au rythme de chaque apprenant.

Pour notre part, nous recommandons aux entreprises de diversifier leurs méthodes de formation. L’usage simultané de formations classiques et innovantes permet de mieux répondre aux différents profils d’apprenant. Aux salariés, nous conseillons de prendre l’initiative de leur propre formation. Les compétences se périment rapidement, et rester à jour est un atout incontournable.

Les entreprises et les salariés doivent s’adapter aux nouvelles formes de formation continue pour rester compétitifs. Les changements rapides du marché de l’emploi ne laissent d’autre choix que de privilégier des formats plus courts et plus spécifiques. L’évolution technologique offre des opportunités sans précédent pour apprendre et s’améliorer en permanence.