La génération Z est cette cohorte de personnes nées entre le milieu des années 1990 et le début des années 2000. Elles constituent aujourd’hui une part significative de la population active, et de ce fait, une cible de choix pour les acteurs de la formation. L’enjeu est donc clair : comment former la génération Z ?

Décryptage du profil de la génération Z : caractéristiques et attentes

La génération Z est parfois perçue comme une génération de “digital natives”, ayant grandi avec les nouvelles technologies à portée de main. Cette familiarité avec le digital pousse cette génération à apprécier une approche pédagogique tout autre que celle des générations précédentes. Autonomes, mobiles, hyper-connectées, désireuses d’apprendre à leur rythme et bien sûr, très aptes à manipuler des outils numériques, leurs caractéristiques sont nombreuses et ont un impact direct sur les méthodes de formation à leur égard.

Étudier les enjeux et défis de leur formation

Face à une génération prompte à zapper et dotée d’une capacité d’attention plus faible que ses aînées, le défi est de parvenir à offrir un contenu pédagogique dense tout en le rendant attrayant et interactif. De plus, établies sur une culture du “tout instantané”, la génération Z est avide de résultats rapides. Il est donc essentiel de leurs offrir des parcours de formation courts et qualifiants.

Présentation des meilleures pratiques et des stratégies innovantes pour former la génération Z

À l’heure où la digitalisation est au cœur de tous les débats, l’apprentissage en ligne semble être la solution idoine pour former la génération Z. Exploitez les MOOCs, ces cours en ligne ouverts à tous, qui font preuve de grande flexibilité. En effet, ils permettent à chaque apprenant de suivre le cours à son rythme. De plus, ils sont conçus de manière interactive, ce qui rend l’apprentissage plus ludique et dynamique.

Autre possibilité, le microlearning. Cette méthode d’apprentissage qui consiste à fractionner le contenu en petits modules est très adaptée à la génération Z. Elle favorise leur capacité de concentration en leur permettant d’absorber une quantité d’information limitée en un laps de temps réduit.

Pour finir, la gamification est une autre stratégie bien efficace. L’introduction de mécanismes de jeux dans les modules de formation rend l’apprentissage encore plus engageant et stimulant pour cette génération.

Il est clair que former la génération Z requiert de repenser les méthodes traditionnelles de formation. En adoptant les nouvelles technologies et les stratégies innovantes, ces défis peuvent être relevés avec succès. En guise d’indicateur, une étude récente de PwC montre que 77 % des salariés seraient prêts à apprendre de nouvelles compétences ou à se requalifier complètement pour améliorer leurs perspectives d’avenir.